Вторник, 31 Марта 2020
Языки

Гарантии беременным женщинам при расторжении срочного трудового договора

Изменения, внесенные Федеральным законом от 29.06.2015 №201-ФЗ от 29.06.2015  в ст.261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), и вступившие  в силу с 11.07.2015,    направлены на расширение гарантий беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В соответствии с положениями указанной нормы закона, в случае истечения срока срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке (до внесения изменений срочный договор, истекавший в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности).

При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.  Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным.

На женщину, с которой был продлен  срок действия трудового договора по вышеуказанным обстоятельствам законом возложена обязанность по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.   Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет  пункт 2 статьи 77  ТК РФ (истечение срока трудового договора).   В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности.

Прокуратура Юрьев-Польского района       

Тема оформления