Воскресенье, 15 Сентября 2019
Языки

Порядок трудоустройства в органы прокуратуры

 Статья 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» содержит требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров и следователей. Эти требования являются квалификационными, то есть определяют какими профессиональными качествами должны обладать лица, претендующие на должности прокурорских работников:

       «Прокурорами и следователями могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.»

       Таким образом, законодательно закреплено требование к работодателю проверить профессиональные и моральные качества кандидата (для сотрудников органов прокуратуры Владимирской области работодателем является прокурор области).

        Именно на тщательной проверке основан порядок трудоустройства в органы прокуратуры. В прокуратуре Владимирской области с целью формирования достойного кадрового резерва организовано прохождение каждым кандидатом нескольких испытаний при решении вопроса о зачислении в резерв. Это первичное собеседование с прокурором города или района, в котором проживает кандидат, либо непосредственно в отделе кадров, при котором выясняется соответствие требованиям, установленным законом «О прокуратуре Российской Федерации»; сбор соответствующих документов, характеризующих личность; испытание на квалификационной комиссии и; непосредственно перед трудоустройством, собеседование у прокурора области.

        Немного подробнее о каждом из этих элементов. Первичное собеседование проводится с целью узнать необходимые сведения о кандидате – может ли он в принципе работать в прокуратуре. Иногда дальше этого дело не идет. К примеру, на этапе собеседования выясняется, что у претендента отсутствует диплом о высшем образовании, или он представил диплом высшего учебного заведения, не имеющего государственную аккредитацию. Указанные основания исключают возможность трудоустройства.

        Следующий этап – психологическое обследование. Оно проводится специалистом – психологом областной прокуратуры и имеет целью определить готовность кандидата к высоким профессиональным нагрузкам, мотивационную направленность личности, коммуникативные способности.

         Важнейшим этапом является проверка уровня теоретических знаний на квалификационной комиссии. Это испытание имеет только внешнее сходство с экзаменом, по сути же оно преследует другие цели – выяснить насколько кандидат владеет умением ориентироваться в законодательстве и разрешать конкретные задачи. Комиссия не требует дословного академического определения того или иного термина, важно показать умение применить полученные познания, ориентироваться в полномочиях государственных, судебных и правоохранительных органов.

        При успешном прохождении всех этапов кандидат считается зачисленным в резерв кадров и ждет предложений по открывающимся вакансиям.

 

Возврат к списку

Тема оформления